Notre démarche RSE - Gemo Management

Partenaire engagé de la construction, la réhabilitation et la restructuration d’ouvrages, Gemo Management accompagne et conseille les décideurs privés ou publics dans la gestion de leurs projets de transformation urbaine, à travers des prestations intellectuelles adaptées et personnalisées.

Chacun de ces projets donne à Gemo Management l’opportunité de s’engager pour le bien commun et d’agir durablement sur le territoire. Ainsi, par des actions de suivi, d’accompagnement et de contrôle, les experts Gemo Management travaillent en étroite collaboration avec les parties prenantes pour favoriser des pratiques responsables et durables.

Depuis plusieurs années Gemo Management fait évaluer ses performances environnementales, sociales et éthiques par Ecovadis, un organisme indépendant de notation RSE reconnu internationalement. En 2024, la société a obtenu le badge « Entreprise Engagée » pour sa performance RSE. Cette récompense marque l’engagement de l’entreprise et la guide dans ses efforts pour minimiser son empreinte écologique et augmenter son impact positif. Afin de poursuivre davantage sa démarche RSE, Gemo Management a fait appel en 2024 au cabinet de conseil extérieur POY CONNECT pour l’accompagner.

Concilier le respect de l’humain, la préservation de l’environnement et l’engagement envers la société fait partie intégrante de la démarche RSE de Gemo Management. Elle se traduit par la réalisation au quotidien d’actions concrètes.

AGIR POUR PRÉSERVER L’ENVIRONNEMENT

Sur le terrain

Chaque projet auquel participe Gemo Management fait l’objet d’un contrôle environnemental et l’amène à tenir un rôle significatif dans le suivi du respect des mesures permettant aux clients l’obtention des certifications environnementales.

L’organisation de la gestion des déchets et de l’eau, la mesure acoustique et vibratoire, l’évaluation de la qualité de l’air, la préservation de la biodiversité sont autant de sujets importants et traités.

C’est ainsi que les équipes opérationnelles Gemo Management préconisent des solutions d’économie d’eau dans la Note d’Organisation des Chantiers (NOC), veillent entre autres à la prise en compte des dispositifs de protection de la biodiversité inclus, par les écologues, dans les plans d’exécution et de leur mise en place par les entreprises, organisent en fin de chantier les mesures de la qualité de l’air dans le cadre de la certification HQE.

Au siège

Consciente de l’impact environnemental de l’activité de son site parisien, Gemo Management a entrepris plusieurs actions afin de le minimiser. Depuis 2019, son siège social est équipé de corbeilles de tri et ses collaborateurs sensibilisés à la réduction des déchets et à l’importance du recyclage.
Dans le cadre de son partenariat, avec Cèdre, une Entreprise Adaptée dont plus de 50% du personnel est en situation de handicap, collecte et trie les déchets de bureau du siège afin qu’ils soient recyclés et valorisés.

Pour aller plus loin dans sa démarche de réduction de son empreinte environnemental, Gemo Management a mis fin à l’usage des gobelets en plastique dans ses locaux parisiens, a fait retirer les fontaines à eau bonbonne plastique en faveur des fontaines à eau de réseau et a fourni à l’ensemble de ses salariés des verres et des tasses durables.

AGIR POUR UNE SOCIETE SOLIDAIRE

Depuis l’année 2021, la société Gemo Management s’est engagée dans une démarche d’économie circulaire. Les équipements électroniques défectueux tels que les ordinateurs, tablettes, téléphones portables sont donnés à des structures pédagogiques (école informatique, maison d’insertion) pour être étudié, réparé ou réemployé.
Gemo Management contribue au dynamisme des emplois en France. Au sein du siège social, les achats de consommables (clés USB, papeterie, …) et de produits alimentaires (thé, café) sont effectués auprès de fournisseurs locaux. Par ailleurs, la société achète les fournitures de bureau de son siège social majoritairement auprès d’Entreprises Adaptées qui favorisent l’insertion par le travail des personnes en situation de handicap.

AGIR POUR LE BIEN-ETRE DES SALARIES

Diversité et inclusion

Gemo Management est convaincue que la diversité des profils et l’expertise de ses salariés sont un capital précieux. Agés de 22 à 77 ans, les salariés de Gemo Management représentent à eux seuls plus de 10 nationalités. Les équipes constituées d’architectes, d’ingénieurs, de fonctions support relèvent au quotidien de nombreux défis et œuvrent ensemble pour la réussite des projets. Il est primordial que chacun d’eux se sente le bienvenu, respecté et en sécurité au travail.

Conformément à ses valeurs, Gemo Management s’engage envers l’égalité des chances et offre à chacun l’opportunité d’exprimer ses talents. En 2023, la société présente un index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 89 points sur 100 et compte dans ses effectifs 3% de personne en situation d’handicap.
Régulièrement, Gemo Management offre des opportunités de formation courte ou longue à travers des stages et des contrats d’alternance. Ainsi, au 1er semestre 2024, 15 stagiaires et 4 apprentis ont été accueillis pour être formés et acquérir une expérience métier.

Respect et sécurité des salariés

En collaboration avec le Comité Social et Economique (CSE) de l’entreprise, Gemo Management a mis en place un dispositif de prévention et de lutte contre le harcèlement et la violence au travail.
Tout salarié témoin ou victime d’un abus peut contacter directement et en toute confidentialité un référent en matière de harcèlement et violence au travail afin d’être informé et accompagné.

La sécurité et la santé des salariés sont une priorité absolue pour Gemo Management. Sur le terrain chaque collaborateur de la société dispose d’équipements essentiels (casque à visière, chasuble, parka, chaussures de sécurité, bouchons d’oreilles, paire de gants) garantissant sa protection. Au siège de la société a été installé un défibrillateur automatisé externe et plusieurs des salariés ont suivi une formation à l’utilisation du matériel.

Bien-être au travail

Au 1er trimestre 2024, un cabinet extérieur a pour le compte de Gemo Management soumis à l’ensemble des salariés un questionnaire afin d’évaluer leur bien-être au travail et leurs attentes. Sur les 49% qui y ont répondu, 90% ont indiqué se sentir bien au sein de la société Gemo Management, 92% disent trouver du sens à leur travail et 86% sont satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Plusieurs initiatives et évènements ont été organisés dans la société pour soutenir les défis individuels et renforcer la cohésion d’équipe. Ainsi, pour la deuxième année consécutive des salariés de Gemo Management ont participé au Triathlon Deauville Normandie. De nombreux salariés ont également répondu présents pour effectuer le ‘Running au Château de Versailles.